Помощь в рамках договора

Для предприятий, терпящих финансовые проблемы, поддержка государства оказалась весьма своевременной

Сыктывкарские предприятия «Комитекс» и «Комибуммонтаж» в этом году вошли в число участников программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. В рамках этой программы государство оказывает финансовую поддержку по переобучению работников и возмещение работодателям, реализующим программы развития, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций, выпускников и безработных граждан.

В рамках программы 15 человек трудоустроил «Комитекс», и такое же количество принял к себе «Комибуммонтаж». Александр Третьяков ранее работал на Монди СЛПК. В «Комитекс» был принят на должность инженера-конструктора по срочному трудовому договору. В рамках дополнительных мероприятий министерство труда республики компенсирует работодателю часть заработной платы работников. По словам главного механика «Комитекса» Кирилла Игнатьева, работой нового сотрудника на предприятии довольны, всю работу он выполняет качественно и в срок.

– В моем подчинении несколько подразделений и производств, среди них четыре цеховых механика, сменные механики, токарное производство. Я работал со многими конструкторами, поэтому мне есть с чем сравнить. Александр всем требованиям удовлетворяет. Я им как специалистом доволен. По истечении срока договора мы его, безусловно, оставим на предприятии, – рассказал главный механик.

Сам Александр Третьяков признался, что на новом месте ему нравится, кроме того, он даже выиграл в зарплате.

Еще один участник дополнительных мероприятий – Алексей Конаков принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. До трудоустройства на «Комитекс» работал вахтовым методом в ОАО «Роснефть». Когда предприятие ликвидировалось, мужчина три месяца был безработным. Трудоустроиться в рамках программы в «Комитекс» ему помогли в сыктывкарском центре занятости.

– Мне нравится здесь работать. Это перспективное, современное предприятие с высокотехнологичным импортным оборудованием, – рассказал «Республике» Алексей Конаков. – При предприятии есть учебный центр повышения квалификации. Меня отправили туда на учебу, осваивать новое оборудование. Сейчас персонал присматривается ко мне, как я учусь, как работаю. Если предложат остаться на предприятии, я обязательно останусь.

По словам начальника отдела персонала и безопасности АО «Комитекс» Игоря Радионова, их предприятие давно и активно сотрудничает со службой занятости города.

– Мы всегда участвуем в ярмарках вакансий, которые организует центр занятости, предоставляем в ЦЗН информацию об имеющихся вакансиях, активно участвуем в моноярмарках, пользуемся базой резюме, – рассказал начальник отдела. – В этом году нами заключен трехсторонний договор с министерством труда региона о частичном возмещении затрат работодателям на переобучение персонала и оплату труда работникам, которые уволены из других организаций по ликвидации или по сокращению. В этой программе у нас участвуют 15 человек в возрасте от 25 до 49 лет. То есть это люди активного, трудоспособного возраста, которые без помощи этой программы могли бы просто пополнить ряды безработных.

На предприятии «Комитекс» действует учебный центр, имеющий лицензию на образовательную деятельность. Основная его задача – подготовка по профессиям, необходимым производству, а также повышение квалификации работников. В центре готовят лаборантов по физико-математическим испытаниям, фильерщиков, накатчиков ткани, слесарей-ремонтников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования и т.д.

– В перспективе всех принятых на временные работы мы видим своими постоянными работниками. Потому что в основном они все оправдали надежды. И если некоторые из них пришли к нам с низким разрядом, то после обучения разряд у них вырастет, а значит, вырастет и зарплата, – подытожил Игорь Радионов.

ЗАО «Комибуммонтаж» занимается изготовлением металлоконструкций и металлоизделий для предприятий, организаций и частных лиц. Как и многие производственные предприятия, в последние годы испытывает трудности из-за того, что уровень заказов на их продукцию упал. Поэтому государственная поддержка в виде возможности участия в программе дополнительных мер по снятию напряженности на рынке труда стала для работников и руководства «Комибуммонтажа» весьма своевременной.

Когда экономический кризис коснулся ЗАО «Комибуммонтаж», слесарь по сборке металлоконструкций четвертого разряда Иван Овчинников и маляр Евгений Ибрагимов уволились с предприятия и пытались найти другую работу. Но оба, не найдя ничего подходящего, спустя какое-то время по направлению центра занятости вернулись в «Комибуммонтаж». Все мастера здесь универсалы и вполне могут заменять друг друга. Несмотря на то что Евгений Ибрагимов – маляр, он научился здесь и сварке, и резке по металлу. Оба работника утверждают, что работать здесь им комфортно, потому что в коллективе хорошая атмосфера.

Говоря об участниках программы, гендиректор «Комибуммонтажа» Михаил Куклин отметил, что любой работодатель, приняв работника, должен оценить, насколько тот справляется со своими обязанностями. В основном у директора сложилось положительное мнение о работниках. Был единственный случай, когда человек, сначала хорошо себя зарекомендовавший, потом вдруг начал прогуливать, и его вынуждены были уволить. Остальными работниками на предприятии довольны. Перечень профессий участников программы самый разный: водители погрузчика, монтажники, сварщики, слесари.

– Нашей организации в следующем году будет 50 лет. Мы организованы были еще в советское время, и наша деятельность по сей день совершенно прозрачна, – рассказал Михаил Куклин. – Думаю, этот факт тоже имел значение при включении нас в государственную программу, которая поддерживает именно такие организации, которые ничего не скрывают и работают честно. Возможность участвовать в этой программе – это большая поддержка. Это помогает работодателю платить налоги за своего работника, что в сложное экономическое время очень ценно.