О том, как понять, обладает ли человек качествами, необходимыми для получения работы своей мечты, и как развить в себе нужные качества, чтобы чувствовать себя уверенно в условиях конкуренции на рынке труда, рассуждали участники тренинга «Карьерный баланс», прошедшего 19 октября на базе Сыктывкарского университета имени Питирима Сорокина.
Организатором тренинга выступил Центр занятости Сыктывдинского района, а участниками стали студенты четвертого курса СГУ направления «Социальная работа». Тренинг – часть совместного проекта «Старт успешной карьеры» сыктывдинского центра занятости и Центра развития карьеры Сыктывкарского государственного университета имени Питирима Сорокина, направленного на содействие занятости молодежи и проводимого в рамках реализации республиканского плана «Бур Труд 2030». Как рассказала «Республике» психолог Центра занятости Сыктывдинского района Екатерина Пигулина, тренинги проводятся с первыми и выпускными курсами. Ребята в ходе них узнают о потребностях современного рынка труда, о том, какие требования предъявляет работодатель, как необходимо проходить собеседование, на что следует обратить особое внимание при написании резюме.
Приятным сюрпризом для студентов стало то, что вместе с ними в тренинге приняла участие министр труда, занятости и социальной защиты Республики Коми Екатерина Грибкова. Министр поблагодарила организаторов проекта и выразила надежду, что мероприятие будет полезно для всех, так как это хорошая возможность выработать практические шаги для повышения уверенности в собственных силах и профессиональных качествах:
– Проводимый тренинг позволяет обучающимся подробно разобрать требования, предъявляемые работодателями к молодым специалистам. В занятии используется техника «карьерное колесо», которая позволяет выявить качества, необходимые молодому специалисту, и оценить их у самих себя. Каждый студент может сразу для себя определить, насколько конкурентоспособным и востребованным специалистом на рынке труда он может быть, какие навыки ему надо усовершенствовать до окончания университета и как именно это можно сделать.
Прежде чем приступить непосредственно к тренингу, участники в ходе короткой дискуссии определили восемь наиболее важных качеств, которые работодатель ожидает от соискателя работы. Технику, которую представила студентам Екатерина Пигулина, действительно можно было бы назвать гениальной в своей простоте. Каждый участник должен был начертить у себя на листе круг и разделить его на восемь частей, каждая означает одно из восьми качеств. А затем по десятибалльной шкале оценить, насколько то или иное качество у него развито. Если в идеале каждое качество было бы развито на все десять баллов, то колесо получилось бы идеально круглой формы. Если в колесе баланса есть какие-то западающие части, то стоит задаться вопросом, что нужно сделать уже сейчас ради своего будущего.
Как показал тренинг, самой распространенной проблемой у большинства участников было неумение конструктивно принимать критику. На втором месте по частоте у многих проблема с уверенностью в себе. Еще одним слабым звеном практически у всех было отсутствие опыта работы в отрасли, который тоже всегда приветствуется при приеме на работу. При разборе задания участники делились тем, как проявляется у них то или иное качество и что они намерены сделать, чтобы развить недостающее.
Ребята пришли к выводу, что умение принимать критику и уверенность в себе – два рядом идущих качества. Чтобы их взрастить, стоит обратиться к специалистам и поработать над восприятием себя.
Следующим этапом тренинга была работа с метафорическими картами. Вытянув из колоды карту с рисунком, участники пытались увидеть в изображенной на карте картинке свое профессиональное будущее. Как рассказала «Республике» Екатерина Пигулина, проводившая тренинг, работа с метафорическими картами дает представление о том, какой образ самого себя есть у участников сейчас. Как они проецируют себя в будущее, каким профессионалом они себя видят. Через эти образы человек видит себя, понимает свои сильные и слабые стороны. Можно сказать, что такие тренинги приводят в систему представления человека о самом себе.
– Очень интересно слушать от будущих специалистов, как они видят себя в будущем и что предполагают делать, чтобы пройти трудовую адаптацию в коллективе и хорошо исполнять свою работу, – призналась Екатерина Пигулина.
Подводя итоги работы, специалист центра занятости посоветовала студентам не бояться улучшать свои навыки:
– У вас сейчас есть прекрасная возможность получить ответы на волнующие вопросы у преподавателей. Что касается отсутствия опыта работы по специальности, то это тоже не проблема: есть еще целый год обучения, когда вы можете себе самостоятельно найти базу для стажировки. Стажировка позволяет наращивать профессиональные связи с будущими коллегами, с которыми вы будете работать в одной профессиональной сфере, у которых сможете попросить совета и так далее. Поэтому не нужно бояться уже сейчас заявлять о себе миру. Подводя итог занятию, хочу отметить, что баланс в карьере равен балансу в жизни вообще. Когда колесо необходимых для профессиональной карьеры качеств сбалансировано, вы будете чувствовать это и в своей жизни. Ведь и в обычной жизни все эти качества помогают нам стать счастливее.
Екатерина Грибкова заверила всех участников, что отсутствие опыта работы – пробел для студентов вполне восполнимый, и она как главный работодатель будущих молодых специалистов, сидящих в зале, позаботится о том, чтобы этот пробел был устранен.
Галина ГАЕВА
Оставьте первый комментарий для "На пути к успешной карьере"