Начальник СИЗО-1 Константин Дубянский: «Попадая к нам, люди не должны ощущать себя изгоями»

В сыктывкарском поселке Верхний Чов расположен следственный изолятор №1. Накануне Дня работника уголовно-исполнительной системы начальник СИЗО-1 Константин Дубянский рассказал о ежедневном труде в режимном объекте.

– В прошлом году учреждению исполнилось 45 лет. Позади большой путь развития. Какие вы ставите перед собой новые цели и задачи? 

– Первостепенная задача – оказание помощи правоохранительным органам в раскрытии преступлений. Мы сотрудничаем с оперативными подразделениями МВД, с органами следствия и таким образом вносим вклад в борьбу с преступностью. Организуем участие подозреваемых и обвиняемых в следственных действиях, в судебных заседаниях, создаем им условия для изучения уголовных дел, работы с адвокатами, и, конечно, обеспечиваем их полноценное содержание в учреждении.

Попадая к нам, люди не должны ощущать себя изгоями. Надо понимать, что вина людей, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, еще не доказана. И наша задача в том, чтобы они не чувствовали себя оторванными от общества, от родных и близких, чтобы могли поддерживать социальные связи с семьями. Мы должны помочь людям не оказаться в полной изоляции от тех условий, в которых они привыкли находиться. Им обязательно должна быть оказана вся необходимая психологическая, медицинская, социальная помощь. Нередко в нашем учреждении оказываются и люди без документов. Их восстановлением занимается наша социальная служба.

Создаем и поддерживаем достойные условия содержания. В прошлом году провели косметический ремонт в 34 камерах. В этом году у нас еще более амбициозные планы. Это необходимо, потому что поток людей через учреждение проходит большой: в прошлом году эта цифра составила порядка десяти тысяч человек.

– Часто ли люди попадают к вам вновь?

– Доля рецидивистов в учреждении – процентов семьдесят. Встречаются люди и с психическими отклонениями. Могу привести в пример человека, который на свободе просто не может находиться: он регулярно к нам попадает по 158-й статье УК РФ (кража). Такой у него образ жизни, хотя человек из благополучной семьи. Как только заходит в магазин электроники, к его рукам «прилипают» телефоны и другая техника.

– А как себя ведут обвиняемые в коррупционных и экономических преступлениях? Например, бывшие руководители крупных компаний или главы муниципалитетов.

– Как правило, это воспитанные люди, строго соблюдающие все требования режима. Нарушений не допускают и меры дисциплинарного воздействия мы к ним не применяем. Особого отношения к ним нет. Для нас все равны: что человек без определенного места жительства, которого сюда привезли с теплотрассы, что какой-то известный человек. Ко всем предъявляем одинаковые требования, все строго их соблюдают.

– Есть ли сложности в привлечении молодежи к работе в учреждении?

– Радует, что сегодня в нашей стране, в обществе растет престиж государственной службы, человека в погонах. И преимуществ службы, в том числе в уголовно-исполнительной системе, много: достойное денежное довольствие, медицинское обеспечение, оплата проезда к месту отдыха и обратно, а главное – большие возможности постоянного движения вперед. Много ведомственных учебных заведений, куда мы приглашаем выпускников средних образовательных школ и средних профессиональных образовательных организаций. Курсанты проходят целевое обучение, а потом работают в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Трудоустройство гарантировано. Что особенно важно – период обучения входит в стаж службы, а выпускаются курсанты с высшим образованием и с офицерскими погонами. Можно прийти на службу и кандидатам со средне-специальным образованием. Для этого не должно быть судимостей, надо быть здоровым, чтобы пройти военно-врачебную комиссию. Такие молодые люди служат на должностях младших инспекторов отдела безопасности, отдела режима и надзора, отдела охраны, техниками, кинологами. Дальше, если на службе зарекомендуют себя положительно, их будут рассматривать на офицерские должности. Также есть возможность, уже проходя службу в учреждении, совершенно бесплатно поступить на заочную форму обучения в наши ведомственные вузы.

Однако сложности есть. Даже всем этим молодежь привлечь на службу и удержать тяжело. Во-первых, как я уже упомянул, очень хорошие перспективы карьерного роста – младшие инспекторы получают офицерские погоны и перемещаются на вышестоящие должности. А на их место нам вновь нужно искать кандидатов. Поэтому поиск не прекращается. Во-вторых, в следственном изоляторе очень плотный контакт с заключенными под стражу в ежедневном режиме. Это выдерживают не все. Те, кто могут здесь работать, – это особые люди: с внутренним стрежнем, толстокожие, целеустремленные, которые живут не по принципу «здесь и сейчас», а готовы трудиться на перспективу.

– Какие качества должны быть у человека, чтобы здесь работать?

– Требовательность, строгость, принципиальность, выдержка и самообладание. Надо быть человеком слова и дела. Такие правила: если ты что-то сказал, то должен это сделать. Эти правила одни для всех: и для сотрудников, и для тех, кто находится под стражей. В общении с лицами, содержащимися в СИЗО, важно быстро и взвешенно принять правильное решение, а для этого у человека должно быть гибкое мышление, умение реагировать на нетривиальные ситуации, находчивость.

– Что самое сложное в вашей работе?

– Сложнее всего, наверное, не очерстветь, не относиться равнодушно к проблемам людей. Каждый из нас, неважно, в какой службе или отделе он работает, обязан быть психологом. Мы постоянно работаем с людьми, оказавшимися в критической ситуации, в которой все ведут себя по-разному. Вот возвращаются люди после общения со следователями и адвокатами – находятся в нестабильном эмоциональном состоянии, а мы с ними продолжаем работать и общаться. Успокаиваем, оказываем психологическую помощь. Важно уметь себя вести и с мамами, женами, бабушками, которые плачут в комнатах ожидания перед свиданиями. Приходят и ко мне на личный разговор. Надо стараться понять и суметь объяснить, почему принимается то или иное решение, разъяснить требования законодательства.

– А много ли трудовых династий?

– Династии, конечно, есть. Примеров немало. Но родственники служат в разных учреждениях или отделах. Главное, по требованиям антикоррупционного законодательства, чтобы между ними не было подчиненности. Много примеров, когда дети сотрудников поступают в ведомственные вузы ФСИН России и потом служат в УИС. Я, например, пришел на службу в 2000 году тоже по примеру своих родственников. У меня дед был участником советско-японской войны, а после демобилизации служил в УИС. Мама у меня в системе с 1997 года работает как гражданский специалист, сестра в системе, брат мамы в подразделении розыска. Для нас служба в УИС близка и понятна, и мы знаем, что многие из сложившихся в обществе стереотипов о системе безосновательны. Да, служба трудна, опасна, но и плюсов много. Один из них – понимание того, что твоя работа, хотя и никому не видна, но нужна всем: каждый сотрудник своим ежедневным трудом вносит вклад во внутреннюю безопасность страны.

– Наверняка от такой стрессовой работы быстро наступает выгорание. Как вы с этим справляетесь?

– Честно? Служим от отпуска до отпуска. Снять напряжение можно только в отпуске. А выходных, по сути, нет: в пятницу приходишь домой, жена только показывает, где тебе надо упасть. В субботу просыпаешься, и все равно не можешь из процесса выключиться, звонишь дежурному, что-то уточняешь по обстановке, по вновь поступившим людям. Приходится со многими проводить беседы, несмотря на выходные или время суток, потому что это люди. Особенно сложно с теми, кто попадает впервые. Они не со всеми правилами еще знакомы, их пугает их положение, им многое приходится объяснять. Говорим, что все будет с ними хорошо, что это не кино, что никто тут ни над кем издеваться не будет. Работа с людьми требует постоянного присутствия и включения в процесс. Да, это непросто, поэтому в отпуске мы стараемся хоть ненадолго переключиться.

Скажу, что у всех сотрудников свои способы снять стресс, но у нас принято отдыхать активно. Многие занимаются охотой и рыбалкой – планируют отпуск под время, когда идет утка, например, или, когда погода позволяет выехать на реку порыбачить. Многие занимаются спортом, например, увлекаются сноубордом, горными лыжами – для этого планируют выезд в горы. А есть у нас и заядлые дачники, которые с удовольствием занимаются огородами и теплицами, облагораживают свой участок. Погружение в другую деятельность помогает быстро выйти из напряжения, которое присутствует на службе.

У меня свой вид отпуска. Люблю с супругой и двумя сыновьями путешествовать на автомобиле по стране. Каждый отпуск посвящаем выезду куда-то, всякий раз меняя направления. Благо, в нашей необъятной стране с богатейшей историей, с таким многообразием ландшафтов и культур всегда есть, что посмотреть. Наверное, за всю жизнь невозможно увидеть и узнать ее всю! Поэтому каждая поездка для нас – это новые открытия, новые впечатления.

Ярослав СЕВРУК

Фото пресс-службы УФСИН России по Республике Коми