21 сентября в столице Коми прошла ярмарка вакансий, организованная Центром занятости населения города Сыктывкара. Ярмарка проводилась в нестандартном формате – предприятие, заинтересованное в подборе кадров, принимало кандидатов на своей территории.
Сыктывкарскому лесопильно-деревообрабатывающему комбинату (СЛДК) требовалось 77 работников по 33 профессиям. Массовый набор кадров предприятие объявило в связи с наращиванием производства. Искали кандидатов по разным «каналам», большой вклад в организацию мероприятия внесли сотрудники Центра занятости населения города Сыктывкара, которые направили на ярмарку граждан, обратившихся в службу занятости для поиска работы.
Предприятию требовались механики, токари, слесари, электромонтеры, разнорабочие и представители многих других рабочих профессий, в том числе люди, готовые работать вахтовым методом. Организованы зоны общения граждан с работодателем по разным профессиям. Кандидатов ждали представители предприятия, готовые не только ознакомиться с резюме соискателя, но и подробно рассказать об условиях работы.
Перед началом ярмарки вакансий руководитель отдела управления персоналом комбината Наталья Нечаева сообщила корреспонденту «Республики», что ожидается около сотни потенциальных кандидатов на трудоустройство: сорок человек – по направлениям из центра занятости, тридцать студентов Сыктывкарского политехнического техникума, также подойдут люди, которые увидели объявления в соцсетях, на популярных сайтах по поиску работы.
Наталья Нечаева заверила, что желающих работать на предприятии много, проблема в том, что не всегда специалисты обладают необходимой квалификацией. Например, начальник дорожного участка комбината Сергей Минаков знакомился с кандидатами на должность машиниста автогрейдера. Если к зоне с вакансиями разнорабочих в первые минуты образовалась очередь, то зону с вакансией машиниста автогрейдера гости ярмарки вакансий в большинстве своем обходили стороной. Сергей Минаков рассказал, что работника с подходящей квалификацией найти непросто, поэтому, если появляется перспективный соискатель, готовы рассмотреть кандидата с соответствующей подготовкой, но даже без опыта работы, и взять его на стажировку.
У каждого из соискателей своя история. Большая часть кандидатов пришли по направлению из центра занятости. Многие были искренне заинтересованы в том, чтобы получить работу. Например, сыктывкарец Юрий рассказал, что вышел на пенсию, но хочет продолжать работать, труда не боится, а значит, какую-нибудь вакансию для себя обязательно подберет. Для начала рассматривал вакансию разнорабочего. Кандидат долго и увлеченно беседовал с представителем работодателя, а к завершению ярмарки уже пошел осматривать свое рабочее место, знакомиться с «фронтом работ» и должностными обязанностями.
Для группы перспективных кандидатов – студентов Сыктывкарского политехнического техникума – был выделен отдельный сектор. Главный энергетик СЛДК Дмитрий Струмянов рассказал юным гостям о преимуществах работы на крупном предприятии. Это социальные гарантии, соблюдение трудового законодательства, перспективы карьерного роста. Привел пример: сам он окончил техникум, стал работать, потом получил высшее образование.
Студенты техникума начали дискуссию о размере зарплаты, утверждая, что такую же сумму смогут получать, выполняя работу, которая особой квалификации не требует, – вплоть до доставщика пиццы. Дмитрий Струмянов призвал юных коллег думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущем: лет в пятьдесят-шестьдесят уже сложно будет трудиться курьером. Кто-то из студентов заявил о намерении открыть свое дело. Дмитрий Струмянов похвалил юношу за инициативность, отметив, что не у каждого есть предпринимательская жилка, и очень многие после нескольких лет работы «на себя» начинают ценить стабильность, надежность и те самые социальные гарантии, которые дает работа по найму на крупном предприятии. Студентам предлагали не работу, а прохождение практики на комбинате с возможностью последующего трудоустройства.
По оценке Дмитрия Струмянова, не каждый будущий молодой специалист качественно учится и осваивает профессию. И чтобы получить работу, документов об образовании недостаточно. Каждый кандидат проходит собеседование с работодателем.
– Порядка десяти вопросов, и уже складывается впечатление о компетентности специалиста в своей профессии, о его практике, о его навыках, становится понятно, с какими производственными проблемами он сталкивался в своей жизни, как их решал, – объяснил Дмитрий Струмянов.
Но даже если молодой специалист отлично знает теорию, ему все равно необходима практика, которую лучше получать на крупном предприятии под руководством наставника.
Согласна с этим и начальник отдела по практической подготовке и трудоустройству выпускников Сыктывкарского политехнического техникума Вероника Пунгина, которая сопровождала студентов. Она оценила ярмарку вакансий как очень интересный и нужный формат работы, особенно ценный тем, что инициатива проведения такого мероприятия исходила от работодателя. Она отметила, что руководство техникума заранее создает все условия для успешного трудоустройства выпускников. Учащиеся проходят практику на предприятиях, где могут получить работу после завершения обучения.
Вероника Пунгина подчеркнула, что в последнее время резко вырос престиж рабочих профессий. Выпускники школ с высокими баллами по ЕГЭ идут получать среднее профессиональное образование, чтобы приобрести профессию, которая будет востребована на рынке труда. Уже после этого они могут одновременно работать и получать высшее образование.
Оставьте первый комментарий для "Престиж рабочих профессий растет"