Подростки перевыполнили план

В Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми подвели итоги реализации программы «БУРТРУД.ЛЕТО».

Как сообщила руководитель ведомства Екатерина Грибкова, на сегодня план по организации занятости подростков региона выполнен на 116,9 процента.

– В этом году по программе «БУРТРУД.ЛЕТО» временное трудоустройство в свободное от учебы время планировалось организовать для 7532 юных жителей Коми в возрасте от 14 до 18 лет. По факту летней занятостью нам удалось охватить гораздо больше ребят – 8811 человек. Это результат системной работы службы занятости населения региона, органов местного самоуправления, администраций сельских поселений и, конечно, работодателей, которые создали в своих организациях возможности для трудоустройства подростков, – рассказала Екатерина Грибкова.

По информации Минтрудсоц РК, на летних каникулах несовершеннолетние жители республики трудились в системах здравоохранения, образования, спорта, досуга и культуры, были заняты в работах по благоустройству своих школ, городов и сел, на предприятиях, а также в других сферах.

– Формирование у юных жителей нашего региона трудовых навыков, воспитание у них практики официального трудоустройства – важнейший вклад в трудовой потенциал региона. К тому же это действенная профилактика безнадзорности несовершеннолетних и противоправных деяний. Участие в летнем трудоустройстве учит ребят ценить свой и чужой труд, а первые самостоятельно заработанные деньги повышают самооценку подростков, они ощущают значимость своей работы, – отметила министр труда, занятости и соцзащиты региона.

Она добавила, что по итогам летней кампании минтрудсоц составил рейтинг работодателей, которые в сотрудничестве со службой занятости населения Коми внесли большой вклад в организацию занятости несовершеннолетних. Критериями оценки служили количество созданных временных рабочих мест для подростков, количество трудоустроенных несовершеннолетних, продолжительность занятости и уровень оплаты труда. В результате были определены три лучших работодателя в городских муниципалитетах и три лучших в сельских районах республики. Организациями – передовиками по участию в программе «БУРТРУД.ЛЕТО» стали «Жилкомхоз» Сыктывкара, «Центр обслуживания объектов культуры» Ухты, «Станция юных натуралистов» Инты, «Служба хозяйственного обеспечения» Удорского района, ООО «Эконом» Троицко-Печорска, «Центр хозяйственно-технического обеспечения муниципальных учреждений культуры» Троицко-Печорска.

Если для подростков работа в летние каникулы – шанс приобрести трудовой опыт и заработать деньги на карманные расходы, то для работодателей прием на работу юных сотрудников – возможность получить дополнительную рабочую силу, в первую очередь на период летних отпусков сотрудников.

Рекорд по количеству принятых на работу юных сотрудников установили предприятия ЖКХ. Как рассказал директор ЭМУП «Жилкомхоз» Владимир Порсюров, предприятие дает работу подросткам Эжвинского района Сыктывкара уже более десяти лет. Юноши и девушки очищают территорию, проводят уборку мусора, скошенной травы, развешивают объявления, помогают плотникам и слесарям.

Ежегодно количество подростков, принимаемых на работу, увеличивается. В 2019 году была одна трудовая смена для ста человек, в 2020-м – две смены по сто человек, а в 2022 году – три смены, работали во время них в общей сложности 230 человек.

При трудоустройстве подростков «Жилкомхоз» сотрудничает с администрацией Эжвинского района, которая формирует трудовые бригады, с центром занятости Сыктывкара, который выплачивает подросткам материальную поддержку в дополнение к заработку.

– Трудоустройство несовершеннолетних – это наша социальная миссия, направленная на трудовое воспитание подрастающей смены, профилактику безнадзорности и правонарушений среди подростков, – считает Владимир Порсюров.

По словам руководителя предприятия, школьники идут на работу с радостью. Они вливаются в трудовой коллектив, учатся взаимодействовать с коллегами, с руководством. При этом ребята видят результат своей работы: район становится чистым и ухоженным.

В том, что трудовая занятость летом оказывает на детей благотворное влияние, убежден и еще один представитель работодателя – начальник цеха лесовосстановления АО «Монди СЛПК» Родомир Куликов. Монди СЛПК уже много лет в рамках соцпартнерства принимает активное участие в обеспечении летней трудовой занятости подростков в Коми. В Сысольском районе школьники работают в том числе в питомнике предприятия, где выращиваются саженцы сосны и ели. Юные труженики участвуют в прополке, разреживании растений, моют кассеты для саженцев.

Родомир Куликов напомнил, что работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников, поэтому к обеспечению безопасности работников в питомнике подходят строго и «скидок на возраст» не делают. Школьникам выдавали спецодежду, обувь и головной убор. Жарким летом головной убор был обязателен, чтобы уберечь мальчишек и девчонок, работавших на полях доращивания, от палящего солнца. В распорядке трудового дня были предусмотрены технологические перерывы и перерыв на обед. В питомнике работали всего пять школьников, отбор был строгим: возраст не менее 16 лет, согласие родителей и наличие прививки от энцефалита.

Требования к юным работникам вполне «взрослые» – дисциплина, ответственность и желание работать. Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы брать на работу тех, кто не желает трудиться.

– В первые годы мы брали на работу тех, кто изъявил желание. Сейчас ведем отбор, берем ответственных и дисциплинированных, тех, кто хочет работать с растениями. Если подросток хорошо зарекомендовал себя, то мы его возьмем на работу и на следующий год, – объяснил кадровую политику Родомир Куликов.

Одиннадцатиклассница Арина этим летом работала в питомнике уже второй раз. За два месяца получила очень хорошую зарплату. Девушка уже думает о поступлении в вуз, поэтому деньги потратила на оплату услуг репетиторов для подготовки к экзаменам.

– Конечно, работа летом позволяет получить деньги, которые можно потратить по своему усмотрению. Но труд дает не только деньги, но и опыт, учишься планировать свое время, использовать его продуктивно, – высказала свое мнение Арина.

Подростков на работу принимают и подведомственные учреждения Минтрудсоц РК, одно из них – Республиканский Кунибский интернат «Сила жизни». Шестнадцатилетняя первокурсница медколледжа Софа работала в интернате этим летом. Мыла полы, окна, поливала цветы. Работа вроде несложная, но поначалу было непросто трудиться с 09.00 до 16.30, хоть и с перерывами, потом привыкла. Девушка подчеркнула, что работать было комфортно, потому что в интернате хороший коллектив, работают добрые люди, всегда готовые помочь. И умение выстраивать отношения в рабочем коллективе – еще один навык, который будет полезен во взрослой жизни.

Исполняющий обязанности директора Центра занятости Сысольского района Евгений Митюшев отметил, что план по трудоустройству подростков перевыполнен. Ожидалось, что работой летом будут обеспечены 130 ребят, а трудились 174 несовершеннолетних.

– Дети хотят работать и зарабатывать, – уверен Евгений Митюшев.

Он поблагодарил всех работодателей, которые приняли несовершеннолетних на работу.

Как пояснили в Минтрудсоц РК, служба занятости готова поддержать работодателей, которые хотят участвовать в организации трудовой занятости подростков, проконсультировать их по трудовому законодательству и подобрать необходимые кадры.

При этом, конечно же, каждый работодатель должен помнить, что к юному работнику надо относиться вполне серьезно. Администрация предприятия, учреждения обязана ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить права и обязанности, рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Кроме того, российское трудовое законодательство устанавливает для юных работников правила чередования работы и отдыха. Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение – творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и прочее).

Положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, которые касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.