Рабочие Коми хотели бы служить в госорганах

Пятой части рядовых сотрудников республики не хватает вакансий по специализации

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди линейных и рабочих специалистов: каким они видят идеального работодателя, какие сферы трудоустройства считают привлекательными, что мотивирует и что беспокоит. Для подавляющего большинства респондентов из Республики Коми самыми главными факторами, определяющими «работу мечты», оказались соответствующий уровень оплаты труда, официальное оформление и стабильность, а также перспективы карьерного роста.

Немаловажным для опрошенных среди данной категории персонала стала возможность профессионального обучения и развития. Половина специалистов линейных и рабочих профессий придает большое значение атмосфере в коллективе.

При этом на текущем месте работы у большинства уже есть официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом и возможность работать рядом с домом. Судя по результатам опроса, 21 процент специалистов могут проявлять инициативу на рабочем месте.

В целом линейный и рабочий персонал хотели бы работать в государственных органах (24 процента). Для 19 процентов опрошенных наиболее привлекательной для трудоустройства стала сфера строительства. На третьем месте по популярности индустрия гостеприимства (гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг) – 22 процента специалистов выбрали эту профессиональную область.

Менее востребованы у данной категории работников сфера ЖКХ и медицина, фармацевтика. Двоякое восприятие вызвала индустрия гостеприимства (гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг), и искусство и культура вошли как в топ привлекательных, так и непривлекательных отраслей. То есть они вызывают неоднозначные чувства у соискателей, возможно, это связано с неоднородностью сфер как таковых, с одной стороны – это работа официантом или билетером, с другой – специалистом по бронированию туров/гостиниц или режиссером.

Что касается уровня образования, порядка половины линейного и рабочего персонала имеют высшее образование, каждый десятый окончил только школу, 28 процентов – колледж или техникум.

Те, кто получили какое-либо образование помимо школьного, выбирали вуз или ссуз осознанно – на основании наличия в нем интересной им специальности, для 27 процентов респондентов немаловажную роль сыграли советы близких.

Текущую профессию рабочий и линейный персонал выбирали чаще всего на основании имеющихся у них знаний и опыта, а также предлагаемой заработной платы. Часть соискателей обращали внимание на месторасположение рабочего места относительно дома или учебы и искали работу, не требующего долгого обучения, во многом соглашаясь на то, что предлагали. То есть выбор работы во многих случаях был не до конца осознанным, продиктованным скорее удобством и легкостью получения занимаемой должности.

Основные трудности, с которыми сталкивается рабочий и линейный персонал при поиске работы, – отсутствие вакансий, подходящих по опыту и заработной плате (30 процентов). Каждого пятого беспокоит отсутствие реакции со стороны работодателей на звонки и письма. Среди прочих негативных факторов, влияющих на трудоустройство данной категории работников, отмечено недостаточное количество вакансий по специализации (18 процентов).

Роман СЕМЕНОВ