Ответственность перед работниками всегда была в фокусе руководства ЛУКОЙЛа

Коллективный договор – не просто часть культуры взаимоотношений работодателя и работников. В условиях постоянного оттока населения из республики это инструмент, с помощью которого можно удержать трудовые ресурсы. Такое мнение «Комиинформу» высказал генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Алексей Иванов, комментируя недавнюю победу завода в конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе».

Напомним, колдоговор Ухтинского НПЗ признается лучшим второй год подряд.

Алексей Иванов заметил, что их предприятие не такое крупное в сравнении с другими конкурсантами, у которых, как правило, больше доходная часть и, следовательно, больше возможностей распоряжаться средствами. И победа в конкурсе подчеркивает эффективность взаимодействия с сотрудниками.

Он отметил и тот факт, что Нефтегазстройпрофсоюз удостоил наградами сразу четыре предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ».

– Ответственность работодателя перед работниками всегда была в фокусе руководства ЛУКОЙЛа. Достойные условия труда обеспечивают стабильный экономический рост компании, эффективность персонала. Предприятия ЛУКОЙЛа являются лидерами по коллективным договорам не только в России, но и в мире с точки зрения эффективности. Это тот момент, когда ничто и никто не забыт. В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и эффективностью производства, и повышением компетентности людей и, самое главное, заниматься повышением эффективности взаимоотношений работодателя, – сказал Алексей Иванов.

Коллективный договор в ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» заключается на три года. Если в предыдущем конкурсе победил документ, принятый на 2018-2020 годы, то в этом – новый.

Председатель профсоюза ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Галина Тарасова в беседе с «Комиинформом» рассказала, в чем его главные отличия от предыдущего и что позволило одержать победу в конкурсе.

Она убеждена, что социальная политика предприятия не должна стоять на месте, это может привести к регрессу. Существующий колдоговор анализируют, пополняют его новыми пунктами и актуализируют устаревшие положения.

Для его создания прежде всего опрашивают работников. После комиссия рассматривает и грамотно формулирует их предложения. Практически все они так или иначе находят отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты.

– То, что мы побеждаем в конкурсе второй год подряд, доказывает, что наши действия правильные. Конечно, мы безумно рады победе. Но прежде всего это победа над собой. Это подтверждает активность работников и то, что наше руководство их слушает и слышит, – подчеркнула Галина Тарасова.

Илья БАКАНОВ

Фото ЛУКОЙЛ-УНП