Больше врачей, меньше очередей: как система наставничества меняет здравоохранение Коми к лучшему

В больницах и поликлиниках Республики Коми выстроили систему поддержки молодых кадров: начинающие специалисты получают поддержку опытных коллег.

58 врачей и 158 представителей среднего медперсонала — уже работают под руководством опытных наставников. Эта программа охватила более 40 больниц, поликлиник и ФАПов по всей республике.

Система наставничества действует по всей Коми — от Воркуты и Инты на севере до Койгородского и Прилузского районов на юге. Лидерами по числу молодых специалистов, взятых под опеку, стали крупнейшие учреждения: Коми республиканская клиническая больница (23 человека), Сыктывкарская городская поликлиника №3 (20 человек), Воркутинская больница скорой помощи и Ухтинская городская поликлиника (по 13 человек), а также Печорская ЦРБ (15 человек).

Программа наставничества включает поддержку молодых врачей разных специальностей: от хирургов, кардиологов и педиатров до фельдшеров, акушеров и лаборантов.
«Опытный врач или медсестра помогают новичку освоиться в коллективе, разобраться в тонкостях профессии, избежать ошибок. Это снижает стресс на старте карьеры и помогает молодому специалисту закрепиться на работе в нашей республике. Мы хотим, чтобы каждый медик чувствовал поддержку на всех этапах — от студенческой скамьи до самостоятельной практики», — отметила министр здравоохранения Республики Коми Ирина Кондратьева.
По её словам, главная задача — чтобы пришедшие не разочаровались в профессии, остались работать и повысили доступность медицинской помощи.

Для пациентов система наставничества означает вполне конкретные плюсы. Во‑первых, в больницы и поликлиники приходит больше молодых специалистов, а значит, сокращаются очереди на приём и ожидание плановых обследований. Во‑вторых, молодой врач или медсестра не остаются один на один с нестандартной ситуацией: рядом всегда есть опытный наставник, к которому можно обратиться за советом. Это повышает безопасность лечения. В‑третьих, наставничество помогает удерживать кадры и в городе, и в селе.

По данным Минздрава Коми, готовность молодых медиков ехать в отдалённые территории напрямую зависит от наличия опытного наставника, а не только от материальных стимулов. А там, где остаются медики, сохраняется и доступность помощи.
Работа с кадрами входит в нацпроект «Продолжительная и активная жизнь».

Министерство здравоохранения Республики Коми