С этого года служба занятости вступает в полосу реформ, главная цель которых – не просто помочь безработным найти какую-то работу, но повышать их мотивацию к получению новых, востребованных на рынке труда специальностей. В связи с этим одним из приоритетных направлений работы становится профессиональное обучение безработных. Как это будет выглядеть на практике, в интервью «Республике» рассказала директор сыктывкарского центра занятости Ирина Рыбина.
– В своем послании Федеральному собранию президент России Владимир Путин призвал отказаться от неэффективной и архаичной структуры занятости. По его словам, изменение подходов к работе в сфере занятости и экономике в целом должно обеспечить жителей страны хорошей работой, которая будет мотивировать, приносить достаток и позволит реализовать себя. На ваш взгляд, как именно должны быть изменены подходы, чтобы эти цели были достигнуты?
– Поскольку сегодня большая часть работ на любом производстве механизирована, работодателю требуются квалифицированные кадры, а значит, нужны обученные люди. Соответственно, и служба занятости должна идти в ногу со временем. А поскольку среди безработных нередко встречаются люди, либо вообще не имеющие профессии, либо уже давно утратившие квалификацию, наша задача – помочь им стать востребованными специалистами. И в этом случае профессиональное обучение выходит на первый план.
Предоставление безработным гражданам возможности получения конкурентоспособной профессии позволит не только подготовить новые кадры для работодателей, но и повысить шансы на трудоустройство и снизить продолжительность периода безработицы. Необходимо, чтобы люди как можно быстрее приступали к работе. Если у наших клиентов нет профессии или утеряна квалификация, то в этой ситуации мы можем помочь, направив на получение новой профессии или повышение квалификации. Большой плюс такого обучения в том, что длится образовательный процесс от трех до шести месяцев. Это не такой большой срок, и работодатели обычно охотно соглашаются подождать, пока человек отучится на курсах. Вообще, работодатели охотно берут на работу граждан после обучения. Около 80 процентов тех, кто закончил курсовую подготовку, находят работу достаточно быстро.
– Но ведь есть безработные, которые встают на учет в центре занятости не потому, что горят желанием найти работу, а просто хотят получать пособие. И часто, когда их направляют от центра занятости к работодателю на свободную вакансию, они просят, чтобы им написали отказ. Как таких «уклонистов» направить на профобучение?
– Задача наших сотрудников – помочь таким безработным перестроить мировоззрение и настроиться на необходимость получения профессии, помочь найти свою нишу и трудоустроиться, чтобы человек не находился долго без работы. Ведь чем больше период поиска работы, тем труднее человеку становится трудоустроиться – теряется мотивация к труду, утрачивается профессиональная квалификация, снижаются навыки общения в коллективе.
К счастью, к нам обращается немало и таких людей, которые быстро трудоустраиваются. Если они в течение месяца не находят работу, то подключают все возможные ресурсы: идут к психологам-профконсультантам, чтобы получить услуги по социальной адаптации, профобучению, попробовать найти себя в другой сфере деятельности или получить новую профессию. В основном люди все же заинтересованы в трудоустройстве, а так называемых «профессиональных» безработных у нас малая часть.
– Те, кто активно ищет работу, это, как правило, люди, профессионально востребованные, специалисты, в силу каких-то причин оставшиеся без работы, и трудоустроиться для них – вопрос времени. А как замотивировать на профессиональное обучение человека инфантильного?
– Разные бывают ситуации. Есть среди наших клиентов люди, волею судеб оставшиеся без работы и решившие изменить профессию, чтобы найти себя в новом русле. Но есть и такие, которые не хотят менять свою профессию, хотя найти работу по ней уже не удается. Таких людей мы информируем о возможностях службы занятости, которыми они могут воспользоваться, в том числе о возможности получения новой профессии, стараемся убедить в необходимости переподготовки. Ведь для человека, имеющего трудности с трудоустройством, новая, востребованная на рынке труда профессия открывает и новые перспективы, такие как стабильность и неплохая зарплата.
Кроме того, сегодня служба занятости предоставляет большой спектр услуг: помимо поиска подходящих вакансий, обучает, дает возможность для открытия собственного дела, учит составлять резюме, размещать его в общероссийской базе вакансий – портале Федеральной службы по труду и занятости. Мы активно информируем население о возможностях поиска работы, потому что хотим, чтобы люди могли воспользоваться всем спектром предлагаемых нами услуг и нашли свою работу, а не стремились к получению пособий.
Проблема некоторых обратившихся к нам людей в том, что они не могут проанализировать ситуацию, в которую они попали, не могут адекватно оценить свои способности, не видят альтернатив. Бывает, что люди, которые всю жизнь работали и вдруг остались без работы, впадают в депрессию, особенно это характерно для людей старшего возраста. Но если реально взглянуть на ситуацию, всегда можно найти выход. Ведь если у человека проблема с трудоустройством, у нас есть профконсультанты, которые помогут, оценят его возможности, подскажут, где еще человек сможет себя реализовать, предложат профобучение с последующим трудоустройством.
– Каким профессиям могут обучить в сыктывкарском центре занятости и каковы контрольные показатели профобучения на этот год?
– В этом году у нас контрольный показатель – 320 человек. Подготовка ведется по профессиям, которые пользуются спросом у работодателей на территории нашего города и республики. Поскольку в Сыктывкаре широко развита сеть магазинов и общественного питания, востребованы профессии продавца, повара, пекаря, кондитера. Причем сколько бы мы ни обучали по этим профессиям, их все равно мало, потому что сеть общественного питания постоянно развивается. Кроме того, профессии электрогазосварщика, электромонтера, плотника, водителя погрузчиков, кранов, водителей категорий Д и Е. Так как Коми – лесная республика, востребованы профессии, связанные с заготовкой и вывозом леса.
Мы также направляем на обучение и индивидуально, под гарантированное трудоустройство. Например, так мы обучили массажиста. Эта профессия не очень востребована, и мы не осуществляем массовую подготовку граждан по ней. Но так случилось, что обратившийся к нам человек остался без сертификата и самостоятельно не мог его восстановить. Мы нашли работодателя, который согласился принять его на работу после курсов, человек обучился и благополучно трудоустроился. И это не исключение. Ведь профобучение – это возможность найти себя в новом виде деятельности, начать новую жизнь. Разве это плохо?
Иной раз человек даже не рассматривал себя в этой профессии и не предполагал, что вдруг ею заинтересуется. Но после общения с нашими специалистами загорелся желанием, выучился и кардинально изменил жизнь. У нас был случай, когда к нам в центр обратился мужчина с высшим экономическим образованием, который попал под сокращение. Он прошел курсовую подготовку по профессии «Электрогазосварщик», трудоустроился на производственное предприятие и совершенно счастлив от того, что занимается мужской работой и неплохо зарабатывает, не хуже, чем на прежней работе.
Еще один важный момент: профобучение могут пройти как безработные граждане, так и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они в основном обучаются по специальностям бухгалтер, делопроизводитель, кадровый менеджмент. Обучение позволяет женщинам восстановить профессиональную квалификацию, утраченную в период длительного ухода за малышом, и после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком быстро адаптироваться на рабочем месте, приступить к эффективному исполнению трудовых обязанностей.
– Если человек пенсионного возраста по какой-то причине уже не может работать по прежней специальности, но хотел бы переобучиться и попробовать себя в новой сфере, может ли он претендовать на получение профессии через центр занятости?
– У нас тоже есть возможность обучать тех, кто получает пенсию и хочет снова трудоустроиться. Но сразу надо отметить: мы можем обучать только людей, получающих пенсию по старости, а не льготную пенсию.
– Работодателей устраивает уровень курсовой подготовки по направлению службы занятости?
– Качество курсовой подготовки специалистов работодателей вполне устраивает. Это направление нашей работы зарекомендовало себя – со многими работодателями у нас сложилось долгосрочное сотрудничество, в том числе и в части профессиональной подготовки кадров по их заявкам. На курсах даются необходимые знания, которые позволяют работать по этой профессии. Несмотря на то что мы направляем на краткосрочные курсовые программы, обучение проходит на базе профессиональных образовательных организаций, которые специализируются на подготовке тех или иных профессий, и у них хорошая как преподавательская, так и материальная база – они оснащены необходимым профессиональным оборудованием. Курсовая подготовка обязательно предусматривает практические занятия. Поэтому готовят там хороших специалистов.
– Всегда ли обученные на курсах специалисты остаются работать там, куда их направили?
– Хорошая закрепляемость как раз и доказывает эффективность программ обучения. У нас процент закрепляемости достаточно высокий – около 70 процентов.
Беседовала Галина ГАЕВА
Оставьте первый комментарий для "Ирина Рыбина: «Новая профессия – это возможность изменить жизнь»"