Коми – один из многих регионов страны, где есть нехватка кадров в медицинской сфере. Решением проблемы занимаются профильные специалисты. Кадровый центр Министерства здравоохранения Коми в Сыктывкаре посетили сотрудники СМИ, чтобы узнать, как идет поиск молодых и талантливых медиков.
Кадровый центр был создан в 2023 году. Целью учреждения является подбор квалифицированных кадров для отрасли здравоохранения. Руководитель центра Екатерина Вавилова рассказала, что только за прошлый год сотрудникам центра удалось привлечь в отрасль 119 специалистов. За шесть месяцев этого года для работы в бюджетных учреждениях привлекли уже более 40 специалистов: работу начали 22 врача и 20 сотрудников среднего медперсонала.
– Естественно, привлекаем специалистов и из-за пределов Коми. Едут из Архангельска, Пензы, Башкирии и Дагестана. Для того же Кирова мы серьезные конкуренты, так как у нас есть «северные», у них – нет. Приезжают и иностранные граждане, например, из Таджикистана. Привлекаем их во все муниципалитеты республики. Хотелось бы, в идеале, в отдаленные районы привлекать, где более востребованы медкадры, но не всегда так получается. Все же у нас есть клиентоориентированность на отклик кандидата и, как ни крути, он выдвигает свои требования к тому месту, где хочет работать. Если человек переезжает с семьей, то у него ряд вопросов появляется и в том плане, насколько развит район, куда он отправится, – рассказала Екатерина Вавилова.
Она отметила, что кадровые службы работают по-разному. Например, в передовиках Сосногорск и Усинск, где на любые звонки реагируют молниеносно. Работа, естественно, идет и по таким программам, как «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Отдельно вопрос решается по дополнительным выплатам тем, кто готов трудиться в Воркуте. Также есть выплаты молодым специалистам, которые впервые после получения образования устраиваются на работу. Медучреждения предоставляют жилье, а также компенсации за найм жилых помещений. Все эти вопросы решаются в индивидуальном порядке. Найти всю необходимую информацию соискателям не составит труда.
– У нас есть информационный кадровый портал, созданный нашим центром. Там аккумулированы все вакансии в нашем регионе в разрезе медучреждений. В каждой вакансии прописано, что конкретно предоставляет та или иная медорганизация: жилье, выплаты и так далее. Также у нас действует и группа в соцсети «ВКонтакте», ведь молодежь вся сейчас сидит там, – поянила Екатерина Вавилова.
Одним из главных условий размещения информации является указание размера зарплаты в том или ином медучреждении. Поэтому вся эта информация есть как на портале, так и в соцсети. Зарплата зависит от самого учреждения и от района, в котором оно находится. Отвечая на вопрос журналиста «Республики» о размере зарплаты молодого врача, Екатерина Вавилова сказала, что получать он будет от 70 тысяч рублей. Она отметила, что многое зависит и от специализации, например, особенно не хватает хирургов, онкологов, отоларингологов, анестезиологов и неврологов:
– Надо проводить со студентами профориентационную работу и рассказывать, кто такой невролог, насколько он важен в жизни медучреждения.
Открытых вакансий в целом по региону около 400 (врачи и средний медперсонал). Ситуация сложная, но не самая тяжелая, если брать всю Россию. В Коми особенно остро стоит вопрос нехватки кадров в медучреждениях Троицко-Печорска, Печоры и Ухты.
Руководитель Коми Ростислав Гольдштейн поручил кардинально модернизировать медицинскую инфраструктуру. Работы в этом направлении уже идут полным ходом. Ростислав Гольдштейн лично контролирует ход строительства медицинских объектов. Впрочем, в новых современных медкорпусах нужно будет кому-то работать, а кадровый вопрос как никогда актуален. Поэтому, проявляя внимание к людям и их проблемам, Ростислав Гольдштейн внимательно следит и за поиском «ответа» на тот самый кадровый вопрос.
Ярослав СЕВРУК
Фото Ивана МЫСОВА
Оставьте первый комментарий для "Ответ на кадровый вопрос"