Ирина Макагонюк: «В резерв управленческих кадров отбираются лучшие»

В Коми стартовал конкурс на включение в резерв управленческих кадров. С 19 февраля по 12 марта ведется прием заявлений от соискателей. Цель проекта – сформировать команду профессионалов, ориентированную на решение задач социально-экономического развития республики. Об особенностях конкурса этого года и наработках прошлых лет в интервью «Республике» рассказала исполняющий обязанности начальника Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми Ирина Макагонюк.

– Ирина Александровна, кадры, тем более управленческие, всегда в дефиците. Как часто проводится конкурс на включение в резерв управленческих кадров? Какие требования предъявляются к соискателям, изъявившим желание участвовать в конкурсном отборе?

– В настоящее время перед Республикой Коми стоит ряд серьезных и ответственных задач, для решения которых органам исполнительной власти и местного самоуправления необходимы профессиональные и компетентные специалисты. Сейчас укомплектованность управленческими кадрами в республике составляет 80 процентов.

Для формирования высоко квалифицированного управленческого кадрового состава, способного обеспечить эффективность государственного и муниципального управления, в регионе реализуется проект «Резерв управленческих кадров Республики Коми». Конкурс на включение в резерв проводится раз в три года, нынешний поток – восьмой по счету.

К участию в конкурсе допускаются граждане России в возрасте от 25 до 50 лет с высшим образованием не ниже уровня специалитета или магистратуры, с отсутствием судимости, имеющие стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

Ранее достаточно было три года управленческого стажа. Однако из опыта прошлых лет стало понятно, что три года – недостаточный срок, чтобы стать опытным управленцем. Требуется еще некоторое время, чтобы нарастить свои компетенции, приобрести багаж знаний и навыков. Все-таки резерв управленческих кадров – это лучшие управленцы, которые претендуют на высокие посты в республике.

Прежде чем подавать заявление, собирать пакет документов, в том числе запрашивать справку об отсутствии судимости, человек может зайти на портал государственной и муниципальной службы Республики Коми (https://gossluzhba.rkomi.ru/pages/15), где размещен виртуальный «тренажер», ответить на семь вопросов анкеты и получить ответ, соответствует он квалификационным требованиям или нет.

– Как долго продлятся конкурсные процедуры?

– До 12 марта ведется прием заявлений и документов. Кандидаты, соответствующие заявленным требованиям, будут допущены до оценочных процедур: со 2 по 18 апреля состоится тестирование, с 12 мая по 11 июня пройдут деловые игры и собеседования. До 1 июля будут подведены итоги конкурса.

– Студенты, готовясь к экзаменам, имеют список вопросов, а как проходит подготовка к тестированию у соискателей в резервисты?

– Есть конкурсные задания, к которым можно и нужно подготовиться. Например, мы оцениваем теоретические знания в части управления персоналом, менеджмента. Важное место отводится проверке знаний кандидатов о Республике Коми. Все управленцы должны уметь грамотно излагать свои мысли, владеть навыками делового письма.

В то же время есть конкурсные испытания, к которым подготовиться невозможно. Мы оцениваем личностные качества, которыми должен обладать руководитель: лидерство, доминантность, эмоциональный самоконтроль, стратегичность и гибкость мышления и так далее. Оцениваются не только теоретические знания, но и то, как руководитель решает практические задачи. К примеру, дается задание распределить бюджет, решить злободневную проблему.

Завершаются оценочные процедуры самопрезентацией кандидата в резерв. В этом году тема самопрезентации – «Я и пять секретов эффективного руководителя». Соискателю надо убедить комиссию в том, что он – лучший и достоин войти в резерв управленческих кадров, претендовать на руководящие должности в республике.

– Что ждет тех, кто войдет в число победителей?

– Резервистам предстоит пройти трехлетнюю программу подготовки, которая включает в себя экспертные лекции, тренинги, решение практических кейсов, разработку и реализацию проектов, направленных на социально-экономическое развитие Республики Коми. Очные занятия будут вести коучи и тренеры федерального уровня, и ведущие специалисты региона.

По окончании полутора лет будет проводиться оценка того, как участники проекта освоили учебную программу, и кто-то из резервистов отсеется, а кто-то продолжит обучение.

Новшеством в подготовке станет обязательная стажировка в органах государственной власти и в органах местного самоуправления региона. Соавторами такого предложения стали выпускники предыдущих резервов. От них прозвучало пожелание: теория должна быть подкреплена практикой.  Во время учебы резервисты получают знания, а понять, как это работает, можно только изнутри, изучив и примерив на себя всю работу от специалиста до руководителя.

– Как будет проходить стажировка?

– Стажировка в органах исполнительной власти ориентирована на реализацию нацпроектов и государственных программ. За каждым резервистом будет закреплен наставник из числа членов правительства Коми, руководителей органов государственной власти республики и органов местного самоуправления. В нынешнем потоке наставничество будет двухуровневым: это руководитель органа власти, например, министр, и специалист ведомства, более погруженный в специфику того или иного вопроса.

На заключительном этапе резервистам предстоит подготовить и защитить проект, который направлен на развитие республики. Тематика каждого проекта будет определяться проектной командой резервистов, исходя из целей и задач, поставленных перед ними их наставниками.

– Как складывается дальнейшая карьера выпускников? Какой процент выдвигается на руководящие посты в государственных органах власти и в органах местного самоуправления?

– Всего в семи предыдущих потоках приняло участие 329 человек. 39 выпускников стали руководителями и заместителями руководителей органов госвласти, 10 резервистов возглавили муниципальные образования. Конечно, не каждый выпускник стал руководителем, но многие получили продвижение по службе.

Участие в конкурсе – это, прежде всего, возможность заявить о себе, а освоение программы подготовки – вклад в себя и в будущее нашей республики.

 Об участии в региональной программе подготовки резерва управленческих кадров «Республике» рассказали выпускники прошлых периодов.

Аналитик Федерального научного центра физической культуры и спорта, старший аналитик Союза биатлонистов России Алексей Филиппов:

– Все случается в нужное время! Программа помогла мне открыть не только новые горизонты, но и вновь ощутить невероятную любовь к Республике Коми и ее жителям. Здесь я почувствовал простор для реализации своих идей, увидел возможность роста и развития.

Важным моментом стало обретение коллектива коллег, друзей и единомышленников. Мы вышли из привычной среды, что заставило нас по-новому взглянуть на многое. Я научился искать пути решения проблем, адаптироваться и, главное, – встряхнул сам себя. Это был важный этап, который открыл передо мной совершенно новые перспективы.

Глава сельского поселения Сизябск МО МР «Ижемский» Наталья Канева:

– Участие в программе по подготовке резерва управленческих кадров – это не только новый опыт и багаж знаний, но и целая глава в моей книге жизни.

Удалось побывать на ведущих предприятиях Республики Коми, посмотреть процессы производства изнутри и пообщаться с руководителями, которые имеют успешный опыт управления.

В рамках образовательной части программы мы впитывали знания от лучших спикеров федерального и регионального уровней, почерпнули для себя новые знания об инструментах управления.

Были подготовлены и успешно защищены более 20 социально значимых проектов, сформирована по-настоящему сильная, сплоченная команда резерва управленческих кадров Республики Коми.

Дирижер Рязанского музыкального театра Сергей Кисс:

– Благодаря программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, я получил возможность прокачать свои навыки и приобрести новые компетенции. Спикерами выступили ведущие специалисты, практики. От них мы получили массу полезной актуальной информации.

Познавательным и интересным было посещение ведущих предприятий Республики Коми. Во время таких экскурсий испытываешь гордость за регион и страну.

И, конечно же, очень ценным было общение в команде резервистов – как деловое, так и неформальное, после которого остались прочные командные и дружеские связи.

Заместитель директора Национальной библиотеки Рес-публики Коми Марина Панюкова:

– Учеба по программе резерва управленческих кадров Республики Коми – это возможность повысить, причем качественно, свой профессиональный уровень, подтянуть, развить и приобрести новые компетенции и навыки. Это полезные практические знания от ведущих тренеров и спикеров страны.

Как понимаю, отбор в кадровый резерв был тщательный и скрупулезный.

Для меня участие в программе – это новые дружеские связи, полезные знакомства, командная работа и интересная совместная проектная деятельность. Большая благодарность нашему куратору Алёне Размысловой и наставнику Виктории Боривской.

Беседовала Галина ВЛАДИС

Фото предоставлено пресс-службой Управления государственной гражданской службы