Если не видел должностную инструкцию…

– Мой работодатель требует от меня выполнять положения должностной инструкции, которую я даже не выдел. Угрожает подвергнуть дисциплинарному взысканию. Правомерны ли действия работодателя?

Отвечает главный государственный инспектор труда РК Светлана Андреева:

– В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса (ТК) РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Должностная инструкция – организационно-правовой документ, регламентирует основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и так далее).

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2007 № 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования.

Поскольку, порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

На основании изложенного, в случаях, когда работник совершил дисциплинарные проступки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Невыполнение требований локальных нормативных актов организации, с которыми работник не был ознакомлен, не может являться основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию. Не может являться основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию невыполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также обязанностей, выходящих за пределы обусловленной трудовой функции.

Положена ли доплата за участие в конкурсах?

– Может ли работодатель назначить поощрительную выплату работникам (помимо установленных премий) за участие в конкурсах по направлению их деятельности?

Отвечает главный государственный инспектор труда РК Светлана Андреева:

– В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником. В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 3 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель по соглашению сторон вправе установить любые условия, улучшающие положение работника, в том числе определить дополнительную поощрительную выплату на определенных условиях.

Подготовила Светлана СОЛОВЬЕВА

Фото kredi.biz.tr