В июле на базе Сыктывкарской городской организации инвалидов прошла ярмарка возможностей для людей с инвалидностью. По задумке организаторов, мероприятие было призвано стать усовершенствованной альтернативой привычной уже ярмарке вакансий. В чем новизна этого мероприятия и какие новые возможности оно открывает своим участникам, «Республике» рассказала директор Центра занятости населения города Сыктывкара Ирина Рыбина.
– Почему было решено изменить привычный формат ярмарки вакансий?
– Мы решили, что нужно менять формы работы и предлагать гражданам с инвалидностью не просто варианты вакансий, как это делали ранее, а варианты поиска себя, некий комплекс услуг, направленных на успешное трудоустройство. Эта категория наших клиентов испытывает наибольшие трудности в поиске работы отнюдь не потому, что выбор работы сильно ограничен состоянием здоровья. Многие из них – люди с хорошим образованием и профессиональным опытом и инвалидность получили, уже будучи взрослыми и состоявшимися. Сложности в трудоустройстве в первую очередь обусловлены психологическими проблемами. Это может быть низкая самооценка, незнание, как вести и преподносить себя работодателю, как и что говорить при собеседовании. Ведь с появлением инвалидности у человека, когда-то уверенного в себе и успешного, резко понижается самооценка и вера в свои силы. Соответственно, ему трудно самостоятельно определить, где и как он мог бы самореализоваться.
Для этого на ярмарку возможностей мы пригласили карьерных консультантов и оптимальное число потенциальных работодателей, чтобы они подробно рассказали, что они могут предложить людям с инвалидностью, и обсудили возможности сотрудничества с самими соискателями. А поскольку могли возникнуть вопросы по индивидуальной программе реабилитации и абилитации, также пригласили представителей медико-социальной экспертизы. О том, с чего начать поиск себя в современном мире, как найти любимое дело и пошагово делать карьеру, рассказала наш карьерный консультант Татьяна Петрова.
– Вы – первопроходцы или подобная практика уже применяется в других регионах?
– Что-то подобное наверняка есть. Название мы позаимствовали у наших ульяновских коллег, но содержание мероприятия придумали сами, исходя из принципа «не нужно давать человеку готовую рыбу, а нужно научить его удить».
– Карьерный консультант – это новая штатная единица в центре занятости?
– Новую штатную единицу мы не вводили. Это принципиально новый формат оказания профконсультационных услуг, с использованием новых методик и технологий. Наши карьерные консультанты нацелены на то, чтобы помочь людям найти себя как в поиске работы и открытии своего дела, так и в процессе трудовой деятельности. Карьерный консультант оказывает услуги и в социальной адаптации. Взять, к примеру, граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Они слишком долго были оторваны от общества и, вернувшись в социум, не знают, как себя здесь вести. Задача карьерных консультантов – помочь всем нашим клиентам понять, принять и найти себя.
– На этой ярмарке присутствовали всего три работодателя. Уменьшение числа работодателей – тоже часть общего плана?
– На ярмарке были представители бизнес-сообществ, которые сегодня очень заинтересованы в привлечении на работу инвалидов. Это наиболее передовые предприниматели, которые изъявляют готовность часть каких-то функций, выполняемых офисными работниками, передать людям с инвалидностью, имеющим сложности выхода из дома, но на дому вполне могут исполнять эти функции. Это, в частности, может быть работа с компьютерными программами и с интернет-ресурсами, поиск потенциальных клиентов для этих организаций, работа специалистами колл-центра, консультативная деятельность.
В числе приглашенных работодателей были фирма «Алграф», Центр поддержки предпринимательства «Лайк» и АНО «Академия доступности». Работодатели предлагали как трудоустройство, так и возможность участия в проектной деятельности. В частности, «Академия доступности» разрабатывает и реализует проекты, которые нацелены на то, чтобы человек и себя реализовывал, и становился помощником таким же, как он, людям.
Сейчас любой проект, если он актуален и хорошо проработан, имеет шанс получить финансирование на реализацию и развитие. А среди граждан с инвалидностью много людей, которые готовы заниматься проектной деятельностью, но не имеют достаточной информации, в каком направлении работать. Эта ярмарка предоставила им такую возможность. Если, например, у человека есть технические знания, он может заниматься проектной деятельностью по прокату технических средств реабилитации. А если есть прокат, значит, понадобится человек, который будет ремонтировать эти средства реабилитации. А это еще одно рабочее место. Предлагалось также участие в проектной деятельности по адаптивной физкультуре.
На этой ярмарке была супружеская пара, глава которой, бывший спортсмен с разрядом «кандидат в мастера спорта», получил инвалидность в результате травмы. Он обучался на физкультурном отделении, у него имеются соответствующие знания, и он вполне может реализовать себя в проекте по адаптивной физкультуре.
– Работодатели и соискатели – традиционные участники подобных мероприятий. Но зачем были приглашены представители МСЭ?
– Это было сделано для того, чтобы комплексно и системно подходить к вопросу трудоустройства каждого гражданина с инвалидностью. На ярмарку возможностей мы пригласили руководителя федерального бюро МСЭ по Коми Тамару Абрамову, которая отвечала на все возникающие вопросы и самих инвалидов, и потенциальных работодателей. Работодатели понимают, что могут столкнуться с законодательными тонкостями, которые по незнанию могут нарушить. Тамара Абрамова рассказала, как читать индивидуальную программу реабилитации инвалида, как расшифровываются конкретные сроки и мероприятия, что делать, если какие-то рекомендации кажутся проблемой.
– Новый формат мероприятия имеет право на жизнь и удалось ли достичь поставленных целей?
– Ярмарка возможностей удалась. В последующем мы спроецируем эту форму и на другие категории наших клиентов. Ведь в их числе и женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, и несовершеннолетние, и люди предпенсионного возраста, и освободившиеся из учреждений исполнения наказания. Людям свойственно жить и мыслить стандартно, а стандартное мышление обычно заметно сужает круг наших возможностей. Подобные мероприятия позволяют переформатировать сознание, найти для себя новую нишу, разобраться со своими целями.
Лучшее доказательство успешности ярмарки возможностей – то, что по ее окончании люди не разошлись сразу по домам, а стихийно разбились на группы и вместе с работодателями начали обсуждать возможности и условия сотрудничества. Исполнительный директор фирмы «Алграф» Денис Уросов заявил, что у него уже есть несколько потенциальных кандидатов, которых он готов рассматривать. А в перспективе он готов даже принимать на работу граждан с инвалидностью и участвовать в программе создания оборудованных рабочих мест для них.
Беседовала Галина ГАЕВА
Интересный,комплексный подход!!удачи!!